SGK İhbar Hattı: Sigortasız Çalıştırma Nasıl İhbar Edilir? (Alo 170)

Sigortasız çalıştırılıyor musunuz ya da maaşınız SGK'ya gerçeğinden düşük mü bildiriliyor? Bu durumlar hem bugün hem emekliliğinizde ciddi hak kayıplarına yol açar. Bu rehberde SGK ihbar hattı olarak bilinen kanalları ve kayıt dışı çalıştırmanın nasıl ihbar edileceğini anlatıyoruz.

Önce kontrol edin: Hizmet dökümü

e-Devlet'te "SGK Tescil ve Hizmet Dökümü" hizmetinden işe giriş tarihinizi, her ay bildirilen prim gün sayınızı ve kazancınızı görebilirsiniz. Çalıştığınız hâlde gün bildirilmemişse veya bildirilen tutar maaşınızdan düşükse, bu kayıt dışı ya da eksik bildirim demektir.

Sigortasız çalıştırma nereye ihbar edilir?

• ALO 170: Çalışma hayatı ve sosyal güvenlikle ilgili şikayetlerin alındığı iletişim merkezidir. İhbarınızı kayda alır ve ilgili kuruma iletir.
• SGK il/merkez müdürlüğü: Çalıştığınız yerdeki Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü'ne veya Sosyal Güvenlik Merkezi'ne dilekçeyle başvurabilirsiniz.
• CİMER: Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi üzerinden de şikayette bulunabilirsiniz.

Kimliğinizin gizli tutulmasını talep edebilirsiniz; yeterli bilgi içeren ihbarlar kimlik gizli tutularak da değerlendirilir.

İhbarda hangi bilgiler olmalı?

• İşyerinin unvanı ve açık adresi
• Çalışmaya başladığınız tarih ve görev yaptığınız birim
• Sigortasız ya da eksik bildirilen dönem
• Delil: maaş ödemelerini gösteren banka kayıtları, puantaj, iş yerinde çekilmiş fotoğraflar, tanık isimleri

İhbardan sonra ne olur?

SGK müfettişleri veya denetmenleri işyerinde inceleme yapabilir. Kayıt dışı çalıştırma tespit edilirse işverene idari para cezası uygulanır ve tespit edilen süreler için primler tahsil edilir; bu süreler sizin hizmet kaydınıza işlenir. Ayrıca işçinin sigortasız çalıştırılması, İş Kanunu'nun 24. maddesi kapsamında haklı nedenle istifa sebebidir ve en az 1 yıl çalıştıysanız kıdem tazminatı hakkı doğurur.

Hizmet tespit davası

Sigortasız geçen çalışma sürelerinizin kaydınıza işlenmesi için iş mahkemesinde hizmet tespit davası da açabilirsiniz. Bu davada hak düşürücü süre, çalışmanın geçtiği yılın sonundan itibaren 5 yıldır; bu yüzden geç kalmamak önemlidir.

Alacaklarınızı kıdem tazminatı hesaplama aracımızla hesaplayabilir, diğer bakanlık ihbar hatlarını bakanlık ihbar hatları sayfamızda bulabilirsiniz. Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır.