İhbar Süreleri 2026
İş sözleşmesini sona erdirmek isteyen taraf bunu karşı tarafa önceden bildirmek zorundadır. Bu bildirim süresine ihbar süresi denir ve 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesine göre işçinin kıdemine bağlıdır. Aşağıda ihbar sürelerini tablo hâlinde, istifa ve işten çıkarma durumlarıyla birlikte anlatıyoruz.
6 aydan az çalışma
2 hafta
14 gün
6 ay – 1,5 yıl çalışma
4 hafta
28 gün
1,5 – 3 yıl çalışma
6 hafta
42 gün
3 yıldan fazla çalışma
8 hafta
56 gün
İhbar süresi nedir?
İhbar süresi, belirsiz süreli bir iş sözleşmesinin feshinin karşı tarafa bildirilmesiyle sözleşmenin fiilen sona ermesi arasında geçmesi gereken asgari süredir. Amacı, işçiye yeni bir iş bulması, işverene ise yerine yeni birini bulması için zaman tanımaktır. Süre, bildirimin karşı tarafa ulaştığı günden itibaren işlemeye başlar.
İhbar sürelerinin hesaplanması
İhbar süresi işçinin o işyerindeki kesintisiz çalışma süresine (kıdemine) göre belirlenir. Örneğin 2 yıl 3 ay çalışmış bir işçinin ihbar süresi 6 haftadır; 3 yılı bir gün bile aşmışsa süre 8 haftaya çıkar. Süreler takvim haftası olarak hesaplanır; hafta sonları ve resmî tatiller de süreye dahildir.
İşçi istifa ederse ihbar süresi
Bildirim süreleri yalnızca işveren için değil, işçi için de geçerlidir. Haklı bir neden olmadan istifa eden işçi, kıdemine karşılık gelen ihbar süresi kadar önceden işverene bildirimde bulunmalı ve bu süre boyunca çalışmaya devam etmelidir. İşçi bu süreye uymadan işi bırakırsa, işveren ihbar süresine ait ücret tutarında ihbar tazminatı talep edebilir. Ayrıntılar için işçi istifa ederse ihbar süresi rehberimize bakabilirsiniz.
İşçi, maaşının ödenmemesi, mobbing veya sağlık sebepleri gibi İş Kanunu'nun 24. maddesinde sayılan haklı nedenlerle istifa ediyorsa bildirim süresine uyması gerekmez.
İşveren işten çıkarırsa ihbar süresi
- İşveren, işçiyi kıdemine göre ihbar süresi kadar önceden bildirimle işten çıkarabilir; bu sürede işçi çalışmaya devam eder ve ücretini alır.
- İşveren dilerse ihbar süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi hemen sona erdirebilir.
- Hiç bildirim yapmadan ve ücreti ödemeden işçiyi çıkaran işveren, işçiye ihbar tazminatı öder. Tutarı ihbar tazminatı hesaplama aracımızla hesaplayabilirsiniz.
- İşçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle (md. 25/II) yapılan fesihlerde bildirim süresi aranmaz.
İhbar süresinde iş arama izni
İş Kanunu'nun 27. maddesine göre işveren, bildirim süresi içinde işçiye yeni iş araması için günde en az 2 saat iş arama izni vermek zorundadır ve bu izin ücretlidir. İşçi isterse izinleri birleştirerek toplu kullanabilir; bu durumda iznin, işten ayrılacağı günden hemen önceki günlere denk getirilmesi gerekir. İzin verilmezse veya eksik verilirse, işveren bu sürelere ait ücreti işçiye ödemekle yükümlüdür.
İhbar süresi uygulanmayan durumlar
- Deneme süresi: En çok 2 ay (toplu iş sözleşmesiyle 4 ay) olan deneme süresinde taraflar bildirimsiz ve tazminatsız fesih yapabilir.
- Belirli süreli sözleşmeler: Süre bitince sözleşme kendiliğinden sona erer.
- Haklı nedenle fesih: İşçinin md. 24, işverenin md. 25 kapsamındaki haklı nedenle feshi.
Bu sayfa genel bilgilendirme amaçlıdır; özel durumunuz için bir avukattan veya ALO 170 Çalışma Hayatı İletişim Merkezi'nden destek alabilirsiniz.
Sık sorulan sorular
İhbar süresi ne kadar?
İş Kanunu'nun 17. maddesine göre kıdemi 6 aydan az olan işçi için 2 hafta, 6 ay ile 1,5 yıl arası için 4 hafta, 1,5 ile 3 yıl arası için 6 hafta, 3 yıldan fazla için 8 haftadır. Bu süreler asgari olup iş sözleşmesiyle artırılabilir.
İşçi istifa ederse ihbar süresine uymak zorunda mı?
Evet. Bildirim süreleri hem işveren hem işçi için geçerlidir. İşçi haklı bir neden olmadan istifa ediyorsa kıdemine göre ihbar süresi kadar önceden bildirmelidir; aksi hâlde işverene ihbar tazminatı ödemesi gerekebilir. Haklı nedenle (md. 24) yapılan istifada bildirim süresi gerekmez.
İhbar süresinde iş arama izni var mı?
Evet. İşveren, bildirim süresi içinde işçiye yeni bir iş bulması için günde en az 2 saat ücretli iş arama izni vermek zorundadır. İşçi isterse bu izinleri birleştirerek toplu kullanabilir.
İhbar süresi hafta sonu ve tatilleri kapsar mı?
Evet. Süreler takvim haftası olarak işler; hafta sonları ve resmî tatiller de süreye dahildir. 2 hafta 14, 4 hafta 28, 6 hafta 42, 8 hafta 56 güne karşılık gelir.
Deneme süresinde ihbar süresi var mı?
Hayır. Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmadan ve tazminatsız feshedebilir. Deneme süresi en çok 2 ay olabilir; toplu iş sözleşmesiyle 4 aya kadar uzatılabilir.
Belirli süreli sözleşmelerde ihbar süresi uygulanır mı?
Hayır. İhbar süreleri belirsiz süreli iş sözleşmeleri için geçerlidir. Belirli süreli sözleşme, sürenin bitimiyle kendiliğinden sona erer.