Kıdem Tazminatı Hesaplama
İşe giriş ve çıkış tarihinizi, maaşınızı ve ayrılış nedeninizi girin; kıdem ve ihbar tazminatınızı güncel 2026 tavanıyla birlikte, brüt ve net olarak görün. Hesaplama cihazınızda yapılır; girdiğiniz bilgiler hiçbir yere gönderilmez.
Tahmini toplam net tazminat
—
- Çalışma süresi
- —
- Net kıdem tazminatı
- —
- Brüt kıdem tazminatı
- —
- Damga vergisi (kıdem)
- —
- Net ihbar tazminatı
- —
- Brüt ihbar tazminatı
- —
- Gelir + damga vergisi (ihbar)
- —
Sonuç genel bilgilendirme amaçlı bir tahmindir. Kesin tutar için bordronuzu ve gerekirse bir avukatı esas alın.
Kıdem tazminatı nedir?
Kıdem tazminatı, aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış işçinin, iş sözleşmesinin kanunda sayılan nedenlerden biriyle sona ermesi hâlinde aldığı tazminattır. Dayanağı, yürürlükte kalan 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesidir. Her tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret tutarında ödenir.
2026 kıdem tazminatı tavanı
| Dönem | Tavan |
| 01.07.2026 – 31.12.2026 | 73.729,87 TL |
| 01.01.2026 – 30.06.2026 | 64.948,77 TL |
Kıdem tazminatı tavanı, en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenen emeklilik ikramiyesine eşittir ve her yıl Ocak ve Temmuz aylarında memur maaş katsayılarıyla birlikte güncellenir. Aylık giydirilmiş brüt ücretiniz tavanı aşıyorsa, hesapta tavan tutarı kullanılır. Hesaplamada işten ayrılış tarihindeki tavan esas alınır.
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
- Giydirilmiş brüt ücret: Son brüt ücrete düzenli yan ödemeler (yol, yemek) ve yıllık ikramiyelerin aylık payı eklenir.
- Tavan kontrolü: Bu tutar tavanı aşıyorsa tavan esas alınır.
- Çalışma süresiyle çarpım: Her tam yıl için 1 aylık tutar; artan ay ve günler için oranlı tutar eklenir.
- Kesinti: Yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir; kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır.
Örnek: 5 yıl 6 ay çalışmış, aylık giydirilmiş brüt ücreti 50.000 TL olan ve işveren tarafından çıkarılan işçinin brüt kıdem tazminatı 50.000 × 5,5 = 275.000 TL'dir. Damga vergisi (yaklaşık 2.087 TL) düşüldüğünde net kıdem tazminatı yaklaşık 272.913 TL olur. Bu işçinin ayrıca 8 haftalık (56 gün) ihbar tazminatı hakkı da doğar.
Kimler kıdem tazminatı alır?
- İşveren tarafından, ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık (md. 25/II) dışındaki bir nedenle işten çıkarılanlar
- Haklı nedenle (md. 24) istifa edenler: maaşın ödenmemesi, mobbing, sağlık nedenleri gibi
- Emeklilik veya yaşlılık aylığı almak için ayrılanlar ve 15 yıl sigortalılık ile 3600 prim günü şartını doldurarak ayrılanlar
- Muvazzaf askerlik nedeniyle ayrılanlar
- Evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde kendi isteğiyle ayrılan kadın işçiler
- Ölüm hâlinde işçinin yasal mirasçıları
Kıdem tazminatı ödenmezse ne yapılır?
Kıdem tazminatı için dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. Anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açılabilir. Zamanaşımı süresi 5 yıldır. Çalışma hayatıyla ilgili şikayetleriniz için ALO 170 hattını da kullanabilirsiniz. İhbar süreleri için ihbar süreleri tablomuza bakabilirsiniz.
Sık sorulan sorular
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Her tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret ödenir; bir yıldan artan süreler için de oranlı ödeme yapılır. Aylık giydirilmiş brüt ücret kıdem tazminatı tavanını aşıyorsa hesapta tavan esas alınır. Tutardan yalnızca damga vergisi (binde 7,59) kesilir.
2026 kıdem tazminatı tavanı ne kadar?
1 Ocak – 30 Haziran 2026 döneminde 64.948,77 TL, 1 Temmuz – 31 Aralık 2026 döneminde 73.729,87 TL'dir. Hesaplamada işten ayrılış tarihindeki tavan esas alınır.
Kıdem tazminatı almak için kaç yıl çalışmak gerekir?
Aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmış olmak gerekir. Ayrıca işten ayrılışın kanunda sayılan nedenlerden biriyle olması şarttır.
İstifa eden kıdem tazminatı alır mı?
Kural olarak hayır. Ancak haklı nedenle istifa (maaşın ödenmemesi, mobbing, sağlık nedenleri gibi), emeklilik, askerlik, kadın işçinin evlendikten sonraki 1 yıl içinde ayrılması ve 15 yıl / 3600 gün şartını doldurarak ayrılma durumlarında kıdem tazminatı alınır.
Kıdem ve ihbar tazminatı birlikte alınır mı?
İşveren, haklı bir neden olmadan ve bildirim süresine uymadan işçiyi çıkarırsa, en az 1 yıl çalışmış işçi hem kıdem hem ihbar tazminatı alır. Haklı nedenle istifa eden işçi ise kıdem tazminatı alır, ihbar tazminatı almaz.
Kıdem tazminatından vergi kesilir mi?
Kıdem tazminatı, tavanı aşmayan kısmı için gelir vergisinden istisnadır; yalnızca damga vergisi kesilir. İhbar tazminatından ise gelir vergisi ve damga vergisi kesilir.