İhbar Tazminatı Hesaplama

İşe giriş ve çıkış tarihinizle maaş bilgilerinizi girin; ihbar sürenizi, brüt ve net ihbar tazminatınızı anında görün. Hesaplama cihazınızda yapılır, girdiğiniz bilgiler hiçbir yere gönderilmez.

Tahmini net ihbar tazminatı

—

Çalışma süresi: —
İhbar süresi: —
Günlük giydirilmiş brüt: —
Brüt ihbar tazminatı: —
Gelir vergisi: —
Damga vergisi (‰7,59): —

Sonuç genel bilgilendirme amaçlı bir tahmindir; asgari ücret istisnası ve özel sözleşme hükümleri dikkate alınmamıştır. Kesin tutar için bordronuzu ve gerekirse bir avukatı esas alın.

İhbar tazminatı nedir?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesine göre belirsiz süreli bir iş sözleşmesini feshetmek isteyen taraf, bunu karşı tarafa önceden bildirmek zorundadır. Bu bildirime uymadan, yani önceden haber vermeden sözleşmeyi sona erdiren taraf, bildirim süresine karşılık gelen ücreti ihbar tazminatı olarak öder. İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi hemen de sona erdirebilir.

İhbar süreleri tablosu

Çalışma süresi (kıdem)	İhbar süresi	Gün karşılığı
6 aydan az	2 hafta	14 gün
6 ay – 1,5 yıl	4 hafta	28 gün
1,5 yıl – 3 yıl	6 hafta	42 gün
3 yıldan fazla	8 hafta	56 gün

Bu süreler kanundaki asgari sürelerdir; iş sözleşmesiyle artırılabilir ama azaltılamaz.

İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?

Giydirilmiş brüt ücreti bulun: Son brüt ücrete düzenli ödenen yol, yemek gibi yan ödemeler ve yıllık ikramiyelerin aylık payı eklenir.
Günlük ücreti hesaplayın: Giydirilmiş aylık brüt ücret 30'a bölünür.
İhbar süresiyle çarpın: Günlük ücret, kıdeminize karşılık gelen gün sayısıyla (14, 28, 42 veya 56) çarpılır.
Kesintileri düşün: Brüt tutardan gelir vergisi ve binde 7,59 damga vergisi kesilir; SGK primi kesilmez.

Örnek: 2 yıl çalışmış, aylık brüt ücreti 40.000 TL olan ve yan ödemesi bulunmayan bir işçinin ihbar süresi 6 hafta (42 gün) olur. Günlük brüt ücret 40.000 / 30 = 1.333,33 TL; brüt ihbar tazminatı 1.333,33 × 42 = 56.000 TL'dir. %15 gelir vergisi (8.400 TL) ve damga vergisi (yaklaşık 425 TL) düşüldüğünde net tutar yaklaşık 47.175 TL olur.

Kimler ihbar tazminatı alabilir, kimler alamaz?

Alabilir: Belirsiz süreli sözleşmesi, işveren tarafından bildirim süresine uyulmadan ve haklı bir neden olmadan feshedilen işçi.
Alamaz: Kendi isteğiyle istifa eden işçi; ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle (md. 25/II) işten çıkarılan işçi; belirli süreli sözleşmesi süresi dolduğu için sona eren işçi.
İşçi de ödeyebilir: İşçi bildirim süresine uymadan işi bırakırsa işveren ihbar tazminatı talep edebilir.

İhbar tazminatı ödenmezse ne yapılır?

İhbar tazminatı gibi işçilik alacakları için dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur; başvuru adliyelerdeki arabuluculuk bürolarına yapılır. Anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açılabilir. Zamanaşımı süresi 5 yıldır. Çalışma hayatıyla ilgili şikayetlerinizi ALO 170 hattına da iletebilirsiniz. Kurumlara nasıl şikayette bulunacağınızı şikayet kanalları rehberimizde anlattık.

Sık sorulan sorular

İhbar tazminatı nedir?

Belirsiz süreli iş sözleşmesini, İş Kanunu'nun 17. maddesindeki bildirim (ihbar) sürelerine uymadan fesheden tarafın, karşı tarafa ödemesi gereken tazminattır. Tutarı, bildirim süresine karşılık gelen ücret kadardır.

İhbar süreleri ne kadar?

Kıdemi 6 aydan az olan işçi için 2 hafta, 6 ay ile 1,5 yıl arası için 4 hafta, 1,5 ile 3 yıl arası için 6 hafta, 3 yıldan fazla için 8 haftadır. Bu süreler asgari olup iş sözleşmeleriyle artırılabilir.

İhbar tazminatından hangi kesintiler yapılır?

İhbar tazminatından gelir vergisi ve damga vergisi kesilir; SGK primi kesilmez. Gelir vergisi oranı, işçinin o yıl içindeki kümülatif vergi matrahının bulunduğu dilime göre belirlenir.

İstifa eden işçi ihbar tazminatı alır mı?

Hayır. İhbar tazminatı, bildirim süresine uymadan feshedilen tarafa ödenir. İşçi bildirim süresine uymadan istifa ederse, tersine işverene ihbar tazminatı ödemesi gerekebilir. Haklı nedenle (İş Kanunu md. 24 veya 25) yapılan fesihlerde ihbar tazminatı doğmaz.

İhbar tazminatı ile kıdem tazminatı aynı şey mi?

Hayır. Kıdem tazminatı en az 1 yıl çalışmış işçiye her tam yıl için 30 günlük brüt ücret üzerinden ödenir ve tavanı vardır. İhbar tazminatı ise bildirim süresine uyulmamasının karşılığıdır; tavanı yoktur ve kıdem şartı aranmaz.

İhbar tazminatı alınamazsa ne yapılır?

İşçilik alacakları için dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açılabilir. İhbar tazminatında zamanaşımı süresi 5 yıldır. Çalışma hayatıyla ilgili şikayetler için ALO 170 hattı da kullanılabilir.

Bu sayfa genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. Mevzuat ve vergi dilimleri değişebilir; güncel bilgi için resmî kaynakları ve uzman görüşünü esas alın.