İhbar Tazminatı Ne Zaman Hak Edilir? Şartlar ve Örnekler

İhbar tazminatı, belirsiz süreli bir iş sözleşmesini önceden haber vermeden sona erdiren tarafın karşı tarafa ödediği tazminattır. Kimin, hangi durumda hak kazandığı en çok merak edilen konulardan biri. Bu rehberde ihbar tazminatının ne zaman hak edildiğini örneklerle anlatıyoruz.

İhbar tazminatı hak etmenin şartları

1. Belirsiz süreli iş sözleşmesi olmalı: Belirli süreli sözleşmeler sürenin bitimiyle kendiliğinden sona erdiği için ihbar tazminatı doğmaz.
2. Fesih bildirim süresine uyulmadan yapılmalı: Kıdeminize göre 2, 4, 6 veya 8 haftalık süre beklenmeden ve bu süreye ait ücret ödenmeden sözleşme sona erdirilmeli.
3. Fesih haklı bir nedene dayanmamalı: Haklı nedenle yapılan fesihlerde bildirim süresi aranmaz, dolayısıyla ihbar tazminatı da doğmaz.

İhbar tazminatı için kıdem tazminatındaki gibi "en az 1 yıl çalışma" şartı yoktur; 6 aydan kısa çalışmış bir işçi de 2 haftalık ihbar tazminatına hak kazanabilir.

Durum durum ihbar tazminatı

Örnek: İşten çıkarılan işçi

2 yıl 4 ay çalışan bir işçi, işveren tarafından bir gün önceden "yarından itibaren gelme" denerek çıkarılıyor. İşçinin kıdemi 1,5–3 yıl arasında olduğu için ihbar süresi 6 haftadır. İşveren bu süreyi beklemediği ve ücretini ödemediği için işçi 42 günlük giydirilmiş brüt ücreti tutarında ihbar tazminatına hak kazanır. En az 1 yıl çalıştığı için ayrıca kıdem tazminatı da alır.

İhbar tazminatı ne zaman ödenir?

İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin sona ermesiyle birlikte muaccel olur, yani hemen ödenmesi gerekir. Ödenmezse işçi önce zorunlu arabuluculuğa başvurur; anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açabilir. Zamanaşımı süresi 5 yıldır.

İhbar tazminatından kesinti yapılır mı?

İhbar tazminatından gelir vergisi ve binde 7,59 damga vergisi kesilir; SGK primi kesilmez. Net tutarınızı ihbar tazminatı hesaplama aracımızla görebilirsiniz.

Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; özel durumunuz için bir avukattan veya ALO 170 hattından destek alın.